Какие бывают коллеги по работе?

Какие бывают коллеги по работе, и в чем их разница? Мы обнаружили 10 типов…

Карьерист

Если вы работаете в достаточно крупной компании, которая предлагает своим сотрудникам перспективы продвижения по службе, вы вполне можете встретить коллегу-карьериста, чьим главным побудительным мотивом к деятельности является желание получить более высокую должность. Среди типичных привычек карьериста: заискивание с начальством, умение делать подлости конкурентам, претендующим на то же место, что и он.

Карьеристы обычно довольно умны, хорошо разбираются в людях, часто бывают беспринципны, т.е.е готовы на все, что угодно, лишь бы заполучить желаемое. Между тем, среди представителей этой категории коллег по работе встречаются и вполне приятные люди, чье желание продвинуться наверх компенсируется их высоким профессионализм, а также способностью находить честные пути карьерного роста.

на работе

Наставник

Если вы новичок, только что пришедший на работу в новое место, вам наверняка придется часто иметь дело с коллегой-наставником. Это тип сотрудников, чьей основной целью в жизни является научить всех уму разуму, показать, как что нужно правильно делать. Могут оказаться довольно полезными людьми, особенно если вы действительно на первых порах растерялись в новой обстановке, но если коллега-наставник слишком активен и навязчив, а особенно если вы привыкли все делать по-своему, вам не понравится общение с ним.

Наставники, как правило, не слишком претендуют на продвижение по службе, их вполне устраивает занимаемая позиция. Обожают сплетни, копаться в личной жизни. Часто вами себя считают себя очень хорошими психологами.

Надзиратель

Этот тип коллеги по работе, как и наставник, будет пытаться лезть во все, чем вы занимаетесь, однако не с целью научить, а с целью доказать вам и окружающим, что все, чтобы вы ни делали, у вас получается из рук вон плохо. Они следят за дисциплиной, за вашими опозданиями на работу и ранними уходами, придираются к каждой ошибке. Мотивация коллеги-надзирателя может быть разной: от искреннего желания насолить всем окружающим и убежденности, что только он способен хорошо справляться со своими обязанностями, до преследования неких скрытых мотивов, среди которых может быть и карьерный рост.

Коллега, который просто получает деньги

Этот тип работников часто встречается в организациях, в которых нет особенных перспектив карьерного роста и которые ничем серьезным не занимаются. Такие сотрудники просто «халявят», как только появляется возможность, приходят ради галочки и ради того, чтобы им платили зарплату. Если у них появляется шанс скинуть свою работу на другого, они им обязательно воспользуются. Вообще, их кредо — чем меньше трудишься, тем лучше.

Часто прибегают к различным хитростям, чтобы избежать изнурительной работы. Например, если работают с клиентами, могут специально отпугивать их, грубя или ведя себя неадекватно, чтобы к ним меньше обращались за помощью. Напоминает типичную продавщицу лавки советского образца.

Тихоня

Это очень застенчивые сотрудники, которые часто чувствуют себя в коллективе не в своей тарелке. Им проще закопаться с головой в работу (как правило, не связанную с общением с людьми), чем выяснять отношения со стервозными коллегами или начальством. Иногда довольно хорошо справляются со своими прямыми обязанностями, не глупы и достаточно талантливы, со временем могут хорошо вписаться в коллектив. Их любят эксплуатировать другие сотрудники, которым неохота самим справляться со своей работой.

Душа компании

Полная противоположность «тихоне». Прекрасно со всеми ладят, имеют много друзей, всегда в курсе всех событий. Хорошие организаторы. Наверное, самый приятный тип коллеги, который вообще можно встретить. В меру корыстны, не ставят основной задачей продвижение по службе за счет других. С ними весело, интересно. Могут быть несколько поверхностны в выполнении своих прямых обязанностей, не любят сидеть на месте, лучше всего они справляются с руководством небольшой группой сотрудников.

Ребенок начальника

Это особый тип коллеги по работе, на которую они устраиваются по блату. К выполнению своих обязанностей, как правило, относятся не слишком старательно, поскольку их место досталось им без особого труда, а потерять его, с учетом того, что они находятся в близком родстве со своим нанимателем, им будет сложновато. Могут быть надменными или иметь странности поведения, могут позволять себе различные выходки. Часто совершенно не подходят на занимаемое место.

Бабник

Коллега, который не равнодушен к представительницам противоположного пола, может доставлять и много неприятностей, и много радости одновременно. Основную массу конфет, приятных подарков и цветов все сотрудницы получают именно от него. При удобном случае начинает клеиться к какой-нибудь смазливой работнице, но отношения, как правило, не заходят далеко, и вскоре он переключается на другую. За маской бабника может скрываться расчетливый ум карьериста, если его путь к желаемой должности лежит через сердце начальницы или помощницы начальника.

Коллега, который вообще редко появляется на работе

Как правило, это — совсем запущенные варианты сотрудников. Они махнули рукой на себя и на свою карьеру, как правило, у них проблемы не только на работе, но и в личной жизни. Могут прогуливать свои смены, прикрываясь то внезапно заболевшим родственником, то необходимостью срочно куда-то уехать. Частенько злоупотребляют алкоголем. Такие типажи встречаются больше в государственных организациях, где мало платят и где трудно найти замену нерадивому сотруднику.

Трудоголик

Исчезающий тип сотрудников, которые действительно целиком и полностью посвящают себя своей работе. Они — прекрасные специалисты в своей сфере, умны и талантливы. Им интересно дело, которым они занимаются, и они готовы работать сверхурочно, лишь бы хорошо выполнять свою задачу. В отличие о карьериста трудоголик работает не ради повышения по службе (хотя их все равно рано или поздно переводят на более высокую должность), а ради собственного удовольствия, либо ради того, чтобы убежать от личных проблем.

Нередко обладают довольно мягким характером, не умеют отказать в помощи и в том, чтобы взять на себя лишний труд. Как правило, добиваются большого успеха и признания среди остальных коллег и начальства. С возрастом часто начинают страдать различными заболеваниями психосоматического происхождения.

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ