Поиск работы: правила и исключения из правил

Существуют определенные правила, которых необходимо придерживаться для устройства на работу, но не все учитывают то, что существуют и исключения из этих правил, которые также применяются при устройстве на работу.

О чем я? Да вот о чем! — Наткнулся как-то на подобную информацию и в ней увидел сразу и эти правила, и там же исключения из них. Получились, как бы один способ найти работу, в котором свод этих правил, и второй способ найти работу, в котором исключения из этих правил. Иногда именно разумные исключения помогают успешно устроиться на работу.

С подобной информацией я столкнулся на ресурсе CareerBuilder.com.

5281501569_18c482db1b_z

Правило №1Резюме необходимо уместить на одной странице

Исключение из правила: Это правило актуально лишь для тех, кто только начинает свою карьеру и имеет опыт работы, не превышающий пару лет. Для соискателей, чей трудовой стаж составляет пять лет и более, одного листа для упоминания всех своих достижений будет явно недостаточно. В таком случае позволительно использовать дополнительный лист для описания своего послужного списка и обязанностей.

Правило №2: Нет смысла пытаться устроиться в компанию, которая не ведет набор новых сотрудников

Исключение из правила: Если вы мечтаете устроиться на работу в компанию X, которая в данный момент не размещает объявления о вакансиях, не будет ни чего предосудительного в том, что вы просто поговорите с кем-то, кто сможет снабдить вас дополнительной информацией о компании. Таким образом, вы выстроите систему взаимоотношений и вполне возможно, узнаете о перспективах работы в этой организации.

Правило №3: Избегайте подготавливать причудливо оформленные резюме

Исключение из правила: Общее правило гласит, что работодателю следует посылать исключительно простое, не перенасыщенное лишними деталями и украшениями резюме.

В тоже время, если вы претендуете на творческую должность, например дизайнера, графика, или оформителя, вам захочется послать резюме, которое выделит вас на фоне множества других соискателей. В этом плане неплохой идеей станет оформление резюме в стиле корпоративного интернет-сайта или профессиональной презентации.

Правило №4: Не претендуйте на вакансию, если у вас  нет опыта работы в этой должности

Исключение из правила: Очевидно, что наниматель заинтересован в работнике, который уже имеет определенные навыки и опыт, получил соответствующее образование и знает, что нужно делать, чтобы выполнить поставленные задачи.

Однако, он также заинтересован, чтобы сотрудник хорошо вписался в компанию и в коллектив. Согласно исследованиям, 46% руководителей, принимая решение о найме, полагаются на внутренний инстинкт, а не на послужной список соискателя. Если внутренний голос говорит им, что кандидат с минимальным опытом, но являющийся яркой личностью, предпочтительнее сдержанного и замкнутого кандидата с отличным послужным списком, — они доверятся своей интуиции.

Хороший работодатель знает, что научить выполнять ту или иную работу не представляется невыполнимой задачей. Поэтому ваши личные качества и способность быть членом команды могут быть вашим преимуществом пред другими, более опытными претендентами.

Правило №5Заранее заготовьте собственную презентацию, чтобы лучше “продать” себя нанимателю

Исключение из правила: Когда на собеседовании Вам предлагают: “А теперь расскажите  немного о себе”, большинство соискателей выдает стандартный 30-секундный монолог, который они повторяют с точностью до слова на каждом собеседовании. И дело даже не в том, что ваша речь может показаться заученным текстом в стиле “лишь бы отвязались”! У вас  самих не должно возникать желания говорить о себе каждый раз одно и тоже!

Вместо этого подумайте о человеке, который вас интервьюирует и о работе, которую вы намереваетесь получить. Если вы беседуете с менеджером по продажам, поведайте ему о вашем энтузиазме, энергетике, драйве и способности находить точки соприкосновения с людьми.

Если же ваш собеседник — сотрудник службы по подбору персонала, сделайте акцент на ваших выдающихся способностях работать в команде.

Правило №6: Никогда не высказывайтесь негативно о своем предыдущем работодателе

Исключение из правила: Согласно общепринятым правилам, во время собеседования принято позитивно отзываться о вашем предыдущем месте работы. Тем не менее, существует ряд обстоятельств, которые позволяют нарушить это правило. Если ваш негативный отзыв имеет фактические доказательства и служит одной из причин, по которым вы приняли решение сменить работу, вы можете поведать о нем менеджеру по работе с персоналом.

Например, если ваш бывший руководитель постоянно вмешивался в ваши дела, будет уместно сказать, что вы приняли решение оставить работу из-за того, что ваш босс пытался все делать за вас, и вам бы хотелось работать под руководством человека, который больше доверяет своим сотрудникам. Таким образом, описывая свой негативный предыдущий опыт, вы оборачиваете его в позитивные ожидания от нового места работы.

Правило №7: Никогда не допускайте ошибок в резюме

Исключение из правил: Упс! А вот тут никаких исключений нет. Вы можете нарушить некоторые правила при составлении резюме, но наличие грамматических ошибок абсолютно недопустимо. Согласно результатам исследований, 84% руководителей, встретив в резюме одну или две ошибки, теряют интерес к соискателю, а для 47% опрошенных руководителей будет достаточно и единственной ошибки.

Нарушая установленные правила, проявляйте осторожность, но будьте уверенными в себе, и тогда, возможно, это станет вашим пропуском к работе вашей мечты.

Ну как Вам!? Мне лично понравился список исключений из правил! Надеюсь, и Вам он принесет пользу. Успехов!

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ