Работа в Европе: с чего начать?

Крупные европейские компании давно и успешно работают на российском рынке и инвестируют в экономику страны. Для эффективного ведения бизнеса они  зачастую практикуют набор сотрудников, владеющих русским языком.

И сами россияне выезжают в Европу, чаще всего в Финляндию и Чехию, где открытие бизнеса, покупка недвижимости и получения вида на жительство предельно упрощены.

Если вы желаете найти работу  в Европе, предлагаем вашему вниманию несколько правил, которые помогут вам сориентироваться в лабиринтах европейского рынка вакансий.

работа в европе

Итак, примите во внимание, что европейские компании заинтересованы в сотрудничестве со специалистами, которые не только хорошо владеют русским языком, но и имеют определенные навыки работы в бизнес-среде и ориентируются в российских законах.

Наиболее часто встречающиеся вакансии в Европе — это административные сотрудники, аккаунт-менеджеры и менеджеры по продажам, а также IT-специалисты, инженеры и бухгалтеры, знающие налоговую систему России. На европейском рынке труда также требуются  операторы call-центров, экономисты и специалисты банковских услуг.

Кроме того в местные фирмы, открытые русскими эмигрантами, требуются сотрудники по оказанию туристических услуг, секретари и менеджеры по продажам. Однако заработная плата в таких фирмах, как правило, небольшая.

Еще один из вариантов работы в Европе – это няня или гувернантка для ребенка из  семьи эмигрантов.  Если ваше резюме соответствует ряду требований, таких как:  знание иностранного языка (как минимум одного),  умение водить машину и наличие педагогического, медицинского или психологического образования, то вы сможете зарабатывать  от 400 до 1 тыс. евро. Уровень зарплаты колеблется в зависимости от выполняемых обязанностей и страны пребывания. Опыт работы обязателен.

Большое значение при поиске работы имеет грамотно составленное резюме. Следует ориентироваться на то, что в странах Европы практикуется наём на работу через кадровые агентства (услуги  аутсорсинга), т.е.,  европейские компании привлекают специальные агентства для подбора персонала. Рекрутинговые агентства обрабатывают резюме с помощью компьютерных программ (скрининг резюме). Чтобы ваше резюме прошло хотя бы первичный скрининг, обязательно включите в него ключевые слова из объявления о вакансии.

Хотя и это не гарантирует удачу, так как неизвестно, по каким именно критериям осуществляется фильтрация резюме. А они бывают весьма неожиданными, к примеру, для работодателя может оказаться важным расстояние от вашего места проживания до места работы.

Наем сотрудников через агентства с условием уплаты агентством за работника налогов, общения с профсоюзами и выполнения всей административной работы за работодателя часто практикуют при наборе работников на короткий срок. Это может быть сезонная работа на один-три месяца или временная вакансия при уходе постоянной работницы в декрет. Внимательно изучите условия заключаемого с агентством контракта, во избежание  таких неприятностей, как расторжение его без предупреждения работника и выплаты выходного пособия, отсутствие гарантированных социальных выплат и мизерная оплата труда (зарплата не должна быть меньше принятой в стране минимальной ставки).

Удачи вам!

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ