Труд фрилансера — человека, работающего удаленно — в России никак не регулируется. Правительство задумало это исправить и уже подготовило законопроект о фрилансерах. С какими проблемами сегодня сталкиваются такие работники и помогут ли поправки в законодательство их решить?
С отказом работодателей оплачивать выполненную работу сталкиваются многие начинающие фрилансеры: программисты, переводчики, копирайтеры, журналисты и другие. Но и фрилансеры частенько бывают «не чисты на руку»: получают предоплату и исчезают. Сегодня свести к минимуму возможность мошенничества с обеих сторон можно, если договариваться не на прямую, а через специальную интернет-биржу.
Биржа предоставляет договор как работодателю, так и фрилансеру. Работодатель перечисляет деньги бирже и там они замораживаются до тех пор, пока фрилансер не выполнит работу.
Если работодатель недоволен выполненной работой, вступает в действие специальная арбитражная комиссия. Она оценивает выполненную работу. Если работодатель прав, деньги ему вернутся, если прав исполнитель – он получит оплату за выполненную работу.
Биржи помогают урегулировать денежные вопросы между фрилансерами и работодателями. Но остаются и другие проблемы. А именно, трудовой договор. Трудовой договор, в отличие от гражданско-правового – бессрочный, его нельзя заключить на определенный срок и это проблема трудового законодательства. По договору у работодателей вступают в силу обязательства, а это не выгодно работодателю.
В правительстве уже готовы поправки к законодательству, которые приравняют фрилансеров к штатным работникам. Фрилансер будет заключать с работодателем трудовой договор, скорее всего – срочный, на время выполнения определенной работы. Работодатель будет платить за такого работника все налоги и отчисления. В том числе и за амортизацию оборудования, на котором работает удаленный работник, будь то компьютер, телефон или фотоаппарат.
Вопрос в том, как заставить работодателя заключать с удаленными работниками такой трудовой договор, если это выльется для него в дополнительные обязательства и расходы. Ведь придется платить налоги по социальному и пенсионному страхованию, а это 34%!
