5 важных советов при поиске работы

Интернет — полезная штука. Всегда найдется что-нибудь новое. В том числе какой-нибудь совет, или способ найти работу. Итак, предлагаю Вам 5 правил от человека, который с успехом проходил собеседования во многих известных компаниях:

 

1. Требования к кандидату – не догма, а примерные ориентиры

Удивительно, но большинство кандидатов считают требования в описаниях вакансий шлагбаумом, закрывающим путь всем, кто не подходит к ним (к требованиям). Да, бывает что английский язык нужен обязательно – но тогда, обычно, так и пишут – английский разговорный обязательно. И могут еще восклицательный знак поставить. А все остальное — неважно. Когда я был на 4-м курсе, то устроился в компанию по вакансии, которая мне изначально не походила вообще (от 23х лет, полный график, опыт работы от 2х лет и т.д.). Просто я хорошо поговорил с генеральным директором: сначала по телефону, потом – лично.

2. Пользуйтесь внутренним переключателем ролей

Перед собеседованием с руководителем, вас сначала может попытать сотрудник hr-отдела. Так вот, общаться с hr и общаться с будущим руководителем нужно немного по-разному. HR-менеджер – этакое прокрустово ложе, и его задача — не пустить к руководителю слишком наглых, слишком тихих, слишком экстравагантных и т.д. Ему нужны хорошие, обычные кандидаты, чуть выше среднего. Руководитель же ищет подчиненного именно для себя, поэтому здесь можно проявить себя во всей красе, и быть естественным.

3. Избегайте кадровых агентств

Через кадровое агентство можно устроиться на хорошую зарплату в большую компанию. Не спорю, но с гораздо с большими усилиями. Кроме того, вы попадете в компанию, которая сама не в состоянии найти себе сотрудников. Мне кадровые агентства напоминают свах, сводящих недотеп-мужчин и дев, близких к бальзаковскому возрасту.

4. Прочитайте о компании заранее

Банальный совет, очень банальный. И очень работающий! На собеседовании в одном финансовом холдинге я упомянул о программе, которой пользуются их клиенты, а также об их главном конкуренте. И это произвело впечатление. Сколько я потратил время на изучение информации в интернете? Минут 15, по-моему.

5. И все-таки, напишите живое, приятное сопроводительное письмо

Даже самым заядлым корпоративным роботам (а особенно усталым от стандартных резюме hr-менеджерам) будет очень интересно почитать что-то необычное и живое. Главное – быть естественным и не переходить грань между скромной оригинальностью и безудержной экстравагантностью.

И напоследок, список вопросов, которые мне часто задавали на собеседованиях, и на которые нужно уметь отвечать:
— почему вы хотите работать именно у нас?
— почему нам стоить взять именно вас?
— вспомните случай из практики, когда вы решили проблему нестандартным путем?
— ваши главные достижения на прошлом рабочем месте?
— почему вы уволились с прошлой работы?

Кстати, уметь отвечать – не значит зазубрить наизусть. Опытный собеседник выявит зазубренный текст на раз. Уметь отвечать, в моем понимании – знать основные моменты, понимать суть и аргументацию.

Теперь, я надеюсь, Вы знаете, как найти самую лучшую работу? Успехов на собеседованиях

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ